CONSEIL & ASSISTANCE GRH

METHODOLOGIE


Phase 1 : Audit & diagnostic
Accompagner les organisations dans leur stratégie RH et la conduite du changement :
- Etat des lieux de l’existant.
- Mapping (dysfonctionnements, résistances, priorités).
- Préconisations orientées solutions.

Phase 2 : Plan d’actions & pilotage
Accélérer le développement des managers, des VIP, des équipes et contribuer à la stratégie des organisations :
- Conception de parcours de développement sur mesure, individuels ou collectifs, dans le contexte professionnel.
- Coaching individuel, d'équipe.
- Formation professionnelle.

EXECUTIVE COACHING

CHAMPS D’APPLICATIONS


- Développer les compétences managériales et renforcer le leadership des managers et dirigeants.
- Modules de coaching managérial ayant trait à des situations complexes – Nous consulter.

LEADERSHIP & MANAGEMENT


- Optimiser son style de management.
- S’affirmer et réussir dans sa fonction.
- Fédérer ses équipes et savoir déléguer à ses équipes.
- Surmonter une difficulté, un blocage.
- Prendre une décision importante.
- Concrétiser son potentiel et réaliser ses objectifs.
- Se préparer mentalement à la performance (projets, examens…).
- Réussir sa transition de vie professionnelle.
- Préparer son projet de retraite.

WELLNESS COACHING

Définition arrêtée officiellement par l'Organisation Mondiale de la Santé (1948) : « La santé est un état de bien-être complet, physique, mental et social et pas seulement l’absence de maladie ou d’infirmité ».

➢ NOTRE DÉMARCHE est de permettre à l’individu de :

- développer son énergie vitale et sa performance,
- trouver du sens à son travail,
- renforcer sa motivation et engager le changement,
- améliorer sa communication et son mode de fonctionnement (postural, comportemental, émotionnel) dans ses relations interpersonnelles,
- développer la pleine conscience pour être dans l’alignement de soi, diminuer le stress, apaiser ses tensions internes.

➢ NOTRE MODELE est de permettre aux organisations de :

Développer une culture de bien-être et santé collective en environnement professionnel au moyen de plans d’actions simples, mesurables, réalistes et temporisés par :
- un accompagnement « sur mesure » à la sensibilisation des équipes, à la transformation des modes de fonctionnement,
- l’organisation de groupes de travail, de workshops autour de thématiques à définir avec les directions concernées.

CADRES D'INTERVENTION


    ➢ Entreprises privées et publiques
    ➢ Collectivités territoriales
    - VIP
    - Managers, Leaders, Collaborateurs
    - Managers et salariés en situation de télétravail
    ➢ Particuliers
    - Etudiants
    - Retraités

ACCOMPAGNEMENT DES ORGANISATIONS : ENTREPRISES PRIVÉES & PUBLIQUES, COLLECTIVITÉS TERRITORIALES en :


➢BIEN-ÊTRE ET SANTE :
- Gestion du stress
- Gestion des émotions
- Estime de soi / image de soi
- Affirmation de soi
➢ QUALITE DE VIE AU TRAVAIL (QVT)
- Développer le bien-être et la performance des équipes au travail.
➢Risques Psycho-Sociaux (RPS) :
- Développer une culture de santé collective au travail (groupes projets, plans d’actions, ateliers)

FORMATION

NOTRE VISION


- Structurer l’action de formation.
- Choisir les méthodes de formation appropriées.
- Choisir les supports adaptés aux contenus et au public.
- Faciliter les apprentissages.
- Animer une action de formation.